{ Слоган: Производя – растем, потребляя – усиливаемся. Ради сильного профсоюза и солидарности – давайте потреблять произведенное нами. И логотипы крупнейших турецких компаний. }

СОДЕРЖАНИЕ

СТОРОНЫ И СФЕРА ДЕЙСТВИЯ

Статья 1. – Стороны и порядок

Статья 2. – Определения

Статья 3. – Сфера действия и извлечение выгоды

Статья 4. – Постоянные и временные работники

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Статья 5. – Представители профсоюза на рабочем месте

Статья 6. – Обязанности представителя профсоюза

Статья 7. – Деятельность, собрания представителей профсоюзов

Статья 8. – Гарантия для не получающих с рабочего места зарплату руководителей профсоюзов

Статья 9. – Обязанности представителей профсоюзов и сотрудников

Статья 10. – Членские взносы

Статья 11. – Доска объявлений

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ПРОЦЕССА

Статья 12. – Обычные работы

Статья 13. – Сверхурочная работа

Статья 14. – Начало работы и перерывы

Статья 15. – Начало работы, время окончания работы, время, засчитываемое как отработанное

Статья 16. – Сверхурочные

Статья 17. – Изменение вида деятельности работника или рабочего месте работника

Статья 18. – Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 19. – Дополнительные оплачиваемые отпускные дни по уважительным причинам

А- рождение ребенка

Б- смерть

В- свадьба и обряд обрезания

Г- стихийные бедствия

Статья 20. – Профсоюзные отпуска

А- для главного представителя профсоюза

Б- для представителей профсоюза

В- другие отпуска

Статья 21. – Неоплачиваемые отпуска

Статья 22. – Выплата работникам, участвующим в легальных организациях

Статья 23. – Еженедельные выходные и выплата

Статья 24. – Выплаты во время национальных праздников и общих выходных

Статья 25. – Сроки уведомления об аннулировании договора

Статья 26. – Выплаты за выслугу лет

Статья 27. – Уход с работы из-за мобилизации в армию

ПОЛОЖЕНИЯ ПО ЗАРПЛАТЕ

Статья 28. – Минимальная зарплата и надбавки к зарплате

Статья 29. – Премии

Статья 30. – Форма выплат зарплаты

СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

Статья 31. – Помощь к свадьбе

Статья 32. – Семейная дотация и дотация по учебе

Статья 33. – Помощь при рождении ребенка

Статья 34. – Помощь в случае смерти

Статья 35. – Пакет социальной помощи

Статья 36. – Помощь в виде продукции, производимой на рабочем месте работника, продовольственная помощь

Статья 37. – Премия за выслугу лет

Статья 38. – Выплата зарплаты работникам, ушедшим на больничный по страховке

Статья 39. – Время на посещение лечебных заведений

Статья 40. – Компенсация за производственную аварию

Статья 41. – Командировочные

Статья 42. – Стоимость питания

Статья 43. – Доставка на место работы сотрудников и развоз с места работы

ПОСТАНОВЛЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ЗДРОВЬЯ РАБОТНИКОВ И БЕЗОПАСНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

Статья 44. – Охрана здоровья работников

Статья 45. – Униформа и защитные материалы

ДРУГИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ

Статья 46. – Комитет по дисциплине

А- Совет по дисциплине

Б- Собрания по дисциплине

В- Принятые решения

Статья 47. – Дисциплинарные наказания

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ДЕЙСТВИЯ

Статья 48. – Ранение на рабочем месте

Статья 49. – Передача предприятия в другие руки или территориальное перемещение

Статья 50. – В случае постановления под надзор, задержания, судимости расторжение договора и повторное возобновление

Статья 51. – Завоеванные права

Статья 52. – Сроки действия договора и временные постановления

Временная статья 1.- Временная статья 1.- Срок оплаты труда в период между вступлением в силу договора и датой его подписания

Временная статья 2.- Отражение роста зарплат на профсоюзных взносах

Временная статья 3.- Соотношение прироста индекса потребительской стоимости по ТСО (Госстатистика)

Этот коллективный рабочий договор заключен между Анатолийским Эфес-Пивом, А.О. Солодовым Производством , Турецким Табаком, Пищевым профсоюзом.

Ниже приведены основные определения данного коллективного договора:

Работодатель: Анатолийское Эфес-Пиво и А.О. Солодовое Производство

Профсоюз: Турецкий профсоюз рабочих табачных, алкогольных, продовольственных производств и работников вспомогательного сектора производства

Областное руководство: областные руководители, связанные с Турецким профсоюзом рабочих табачных, алкогольных, продовольственных производств и работников вспомогательного сектора (ТЕКГЫДА-ИШ);

Филиал: филиалы, связанные с Турецким профсоюзом рабочих табачных, алкогольных, продовольственных производств и работников вспомогательного сектора (ТЕКГЫДА-ИШ);

Рабочее место: места, на которых работают сотрудники Анатолийского Эфес-Пива и А.О. Солодового Производства, в их филиалах, а также согласно трудовому закону под номером 4857 статьи 2 ниже описанные места:

Анатолийское Эфес-Пиво и А.О. Солодовое Производство Бахчелиевлер / СТАМБУЛ

Стамбульскй Пивной Завод, район Бахчелиевлер, Аднан Кахведжи / СТАМБУЛ

Пивной Завод Люлебургаз Эвренсекиз 10 Люлебургаз / КЫРКЛАЛЕРИ

Пивной Завод в Измире 35070, ул. Кемальпаши №: 51 Ышыккент-ИЗМИР

Пивной Завод в Анкаре шоссе на Стамбул, Амбартарла Мевкии, 06980 Казан-АНКАРА

Пивной Завод в Адане 01099 ш. Джейхан 5 км. АДАНА

Пивной Завод в Чумре, Солодовое Производство 42152 ш. Караман 30 км. 199 КОНЬЯ

Пивной Завод в Афьоне, Солодовое Производство 03107, ш. Анкара 6 км. АФЬОН

Член: рабочие, являющиеся членами Турецкого профсоюза рабочих табачных, алкогольных, продовольственных производств и работников вспомогательного сектора (ТЕКГЫДА-ИШ);

Договор: данный коллективный договор.

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ

Члены профсоюза ТЕКГЫДА-ИШ, работающие на рабочих местах в Анатолийском Эфес-Пиве и А.О. Солодовом Производстве и на всех рабочих местах, имеющих отношение к Анатолийскому Эфес-Пиву и А.О. Солодовому Производству. Последние являются полномочными заключить данный коллективный договор.

НАХОДЯЩИЕСЯ ВНЕ СФЕРЫ ДЕЙСТВИЯ

Нижеприведенные должности, не участвующие в данном коллективном договоре, свободны в том, чтобы заключать служебные соглашения с кем угодно, кто не связан с данным коллективным договором:

а) Директора

б) Шефы, Управляющие и Инженеры

в) Начальники

г) Мастера и Консультанты

д) Химики

е) Бригадиры

ж) Сотрудники канцелярии

Этот коллективный рабочий договор приносит пользу рабочим, которые входят в сферу действия данного договора, членам Профсоюза.

К тем, кто не является членами профсоюза, применяются Законодательные Постановления насчет выгоды, которая может быть получена по Коллективному Трудовому Договору.

Работник, работающий в штате на постоянной основе, называется постоянным работником. Вследствие своей квалификации работающие на временных работах работники именуются временными работниками. По окончании временных работ заканчивается работа этих работников.

Профсоюз по 34 статье закона о профсоюзах номер 2821 и основному уставу профсоюза может по мере необходимости соответственно количеству рабочих на рабочем месте – назначать достаточное число представителей профсоюза на место. Профсоюз назначает на каждом рабочем месте одного их представителей профсоюза главным представителем профсоюза.

Профсоюз оповещает в течение 15 дней о назначениях или о любом изменении в назначениях.

Кроме того в письменной форме профсоюзом сообщаются работодателю имена выбранных рабочих, которые получают зарплату на рабочем месте и являются ответственными за правила дисциплины, управление и контроль.

С целью обеспечения мирной работы, создания равновесия между рабочим и работодателем профсоюзные представители обязывают себя к следующему:

а) обеспечивать на рабочем месте взаимодействие между рабочим и работодателем, обеспечивать мирный процесс работы;

б) Исследовать запросы и жалобы, поступающие со стороны рабочих, если запрос или жалоба непонятны – выяснять подробности у рабочего, после собственной оценки поступившей жалобы или запроса в понятной форме разъясненные передавать работодателю, (За одобрение той или иной жалобы рабочего представителем профсоюза представитель профсоюза не может понести наказания.)

в) мирным путем решать недопонимание, возникшее между рабочим и работодателем,

г) находить пути решения возникших недостатков касательно выполнения постановлений данного соглашения и в случае необходимости, поговорив с рабочим, сообщить о проблеме работодателю,

д) стараться предотвратить в рамках своих полномочий попытки действий и действия, противоречащие установлениям данного договора, в таких попытках к действиям и действиях не участвовать,

е) организовывать взаимоотношения между профсоюзом и рабочими, состоящими в этом профсоюзе,

ж) делать все для безукоризненного соблюдения постановлений договора,

з) сообщать о всех проблемах, возникших на рабочем месте в филиал, к которому относится данное рабочее место,

и) выполнять все обязательства согласно законодательству.

а) В соответствии профсоюзному закону выбранные представители профсоюза устраивают собрании раз в неделю, которое длится максимум 2 часа. У профсоюзных представителей, участвующих в таких собраниях, не вычитается из зарплаты время, затраченное на проведение собрания.

б) Работодатель исход из возможностей, имеющихся на рабочем месте обеспечивает представителю профсоюза рабочий кабинет, стол и другие необходимые для работы материалы.

в) В собраниях могут участвовать Главный профсоюзный Центр, Областное Руководство или Руководители профсоюзного Филиала. Кроме того, руководители Профсоюза, сообщив работодателю, всегда приходят на рабочее место, выслушивают жалобы рабочих.

а) Не получающие с рабочего места зарплату руководители профсоюза, имеющие себе какие-либо обязанности, со дня окончания этих обязанностей в течение трех месяцев с одобрения на своем рабочем месте, получает разрешение от работодателя вернуться к своей прежней работе. В случае, если на прежней работе нет вакантных мест (с условием, что получено разрешение) работодатель находит ему другое рабочее место в соответствии с его квалификацией и специальностью. Когда освобождается прежнее рабочее место, работодатель возвращает рабочего на его место.

б) Если кто-то из таких руководителей профсоюзов, не получающих зарплату с рабочего места, возвращается на прежнее место работы, то новая зарплата рассчитывается с учетом той зарплаты, которая была на момент временного ухода с места работы до момента, когда он вновь возвращается к работе, то есть коллективный договор обеспечивает необходимую доплату.

в) Когда рабочей нанимается при таких условиях, то плюс к новому периоду работы его на данном рабочем месте должен учитываться его предыдущий стаж работы.

г) В случае смерти премия за выслугу лет отдается наследникам.

Глава профсоюзного контроля, руководства и его члены, работающие на рабочем месте, и представители профсоюза на рабочем месте не могут быть уволены только по причине профсоюзной деятельности, также по такой причине не могут быть нарушены служебные договоры. Против желания этих профсоюзных руководителей и представителей профсоюза их нельзя переводить на другое место на срок более одного месяца. Руководителям и представителям профсоюза гарантируется, что расторжение рабочего договора будет происходить в соответствии с законодательными постановлениями.

Работодатель в соответствии с профсоюзным законом членские взносы и взносы солидарности, которые вычитаются из зарплаты, должен в течение 10 дней до выплаты зарплаты начислить на указанный счет в банке.

Работодатель за осуществление этой процедуры не может хотеть никакой компенсации со стороны профсоюза.

После того как профсоюз определил один раз список вычитаемых членских взносов, работодатель каждый месяц посылает профсоюзу отчет о сделанных вычетах и размере вычета. Кроме того, предоставляется список в упорядоченном виде вычетов по взносам солидарности, размеры вычетов и список в пользу кого производятся взносы.

Работодатель в форме доступной для всех рабочих в одном или нескольких местах размещает доску объявлений, защищенную стеклянной витриной и замком.

Доска объявлений закрывается на два замка. Один ключ от этих замков находится у работодателя, другой у главного профсоюзного представителя.

На этой доске объявлений размещаются сообщения о необходимых положениях из закона, размещаются любые объявления, не противоречащие трудовому законодательству, порядку на рабочем месте, не воздействующие отрицательно на работников.

Перед тем как повесить какое-либо объявление, сообщить о каком-либо обстоятельстве, необходимо предоставить объявление и заявление – по одному экземпляру – работодателю и получить одобрение работодателя. Объявления и заявления могут подписываться в областных профсоюзах, в профсоюзах филиалов, также на объявления и заявления могут ставиться печати. Всю ответственность за проблемы, которые могут возникнуть из-за этих объявлений и заявлений несет юридически ответственное лицо в профсоюзе.

Нормальной является 45 часовая рабочая неделя.

Кроме работников, работающих посменно, имеют один выходной в неделю – воскресенье.

Работникам, работающим по воскресеньям полагается доплата к зарплате, но при этом они не получают в качестве выходного другой день недели.

Рабочие, работающие 5 дней в неделю днем (не работающие посменно), если работают в субботу и получается больше 45 часов в неделю – получают надбавку в размере 150% за отработанные часы.

Если суббота – выходной день, тогда часы, которые должны быть отработанными за субботу прибавляются к остальным 5 рабочим дням. И тогда суббота считается также отработанной.

а) В зависимости от квалификации работника, 2 или 3 отработанные смены называются сверхурочной работой.

Одна смена – это 7,5 рабочих часов в день.

При трех отрабатываемых сменах третья считается ночной сменой. 7,7 часов за смену; за 24 часа при двух отработанных сменах – за вторую идет надбавка в размере 50% от оплаты за обычную 7,5 часовую рабочую смену.

Изменения в сменах принципиально делаются раз в неделю и в течение недели делаются все усилия, чтобы смены не были изменены.

б) Если посменно работающий работник, кроме случаев изменения смены, будет перенесен на смену, которая предшествует его собственной смене, согласно статье договора за лишние часы работы получит доплату.

Кроме указанных выше возможных ситуаций со сменами, в течение одного календарного месяца только в случае отработки 2-ух смен по 7.5 часов постоянно, когда период времени 20.00-24.00, попадающий на вторую смену оплачивается с 20% надбавкой.

А – Приход и уход всех рабочих, работающих на данном рабочем месте, фиксируется сторонами (и представителем профсоюза, и представителем работодателя) в соответствии с порядками, установленными на рабочем месте.

Каждый рабочий должен находиться на рабочем месте во время начала работы и соответствовать правилам контроля, установленным руководством.

Если рабочий опаздывает к началу работы не более, чем на 20 минут, и такое опоздание не входит в привычку, т с отметкой об опоздании рабочий приступает к работе. Покидать рабочее место до начала перерыва запрещено. (Тем рабочим, которые опаздывают не более, чем на 20 минут – из зарплаты ничего не вычитается).

Шкафчики для карточек с отметками о времени закрываются ровно во время начала работы и открываются во время перерыва.

Б – При отключении электричества, бурях, тумане, селях и тому подобных побуждающих причинах и при стихийных бедствиях, в случае, если проблемы с транспортом, доставляющим рабочих на рабочее место, рабочие приезжают на рабочее место с первым сервисным транспортом, который предназначен для этого рабочего, и рабочий приступает к работе. Рабочим, опоздавшим по выше перечисленным причинам нельзя делать вычеты из зарплаты.

А – Работодатель указывает для работающих всех категорий время начала и окончания работы, график вывешивается в месте, доступном для всех работников.

Б – Если во время начала работы отключили электричество, закончилось сырье на рабочем месте, отключили воду или случилось что-то подобное, то вследствие таких причин не занятый работой рабочий получает деньги за данное неотработанное время.

В – Время, когда работник ждет поручение от работодателя, в случаях, когда из-за такого ожидания работник простаивает без работы – это время считается отработанным временем.

Работа, превосходящая по времени часы, установленные на рабочем месте, выполняется при условиях, указанных ниже.

А – Каждый сверхурочный час работы оплачивается из расчета 100% от стоимости отработанного каждого нормального часа.

Б – Когда на рабочем месте планируются сверхурочные работы, о них рабочих предупреждают за 24 часа до начала самих работ. Имеющие уважительную причину рабочие не могут быть принуждены к сверхурочной работе.

В – В случае, когда работник по месту жительства, вне рабочего места вне работы, при чрезвычайном положении или в случае, когда нужно устранить поломки, рабочий может быть вызван обратно на место работы как минимум через час после покидания рабочего места, выплачивается заработная плата за тот день. Фактически отработанные часы оплачиваются со стопроцентной надбавкой. Если после окончания работы до начала смены рабочего остается 5 или менее часов, то день после устранения поломки или окончания чрезвычайной ситуации считается оплачиваемым выходным днем.

Изменение вида деятельности работника или рабочего месте работника соответствует 22 статье Трудового законодательства.

При данных изменениях, производимых временно, разрешение работника не спрашивается, этот временный период не может быть дольше 3 календарных месяцев в году.

Положен оплачиваемый отпуск в количестве:

а) 21 рабочего дня рабочим, отслужившим 1-5 лет (5 лет включительно),

б) 27 рабочих дней рабочим, отслужившим 5-10 лет (10 лет включительно),

в) 30 рабочих дней рабочим, отслужившим более 10 лет.

Если оплачиваемый отпуск совпадает с воскресеньем и общими праздничными оплачиваемыми выходными днями, отпуск продлевается на этот срок и оплачивается.

Уходящим в отпуск сообщается о дате начала отпуска за одну неделю до начала.

Это статья имеет отношение и к рабочим, которые работают в разных филиалах данного работодателя, к рабочим, которые уже отработали на предприятии год, оплачиваемый отпуск которых определен в трудовом соглашении.

Если работающие по договору с определенным сроком отрабатывают лишние дни, которые свыше указанного рабочего времени по договору, то эти дни прибавляются в счет оплачиваемого отпуска.

В случае, если у рабочего, состоящего в профсоюзе, жена рожает ребенка, этому рабочему предоставляется оплачиваемый отпуск на 5 дней.

Если у рабочего, состоящего в профсоюзе, умирает супруг/ супруга или ребенок, если рабочему не надо пересекать границы области – 6 выходных дней, при необходимости перемещения в другую область – 8 дней; если умирает мать, отец или брат/сестра рабочего, то без пересечения границы области – 4 дня, при пересечении границы области – 7 дней, если умирает свёкр / тесть или теща/свекровь – 2 оплачиваемых выходных дня.

В случае свадьбы рабочего, состоящего в профсоюзе, ему дается 7 выходных оплачиваемых дней, в случае свадьбы детей – 3 дня, свадьбы братьев/сестер – 1 день, в случае обряда обрезания у сына рабочего – 2 дня.

Отпуск по случаю свадьбы дается один раз – в случае свадьбы самого рабочего, одного из братьев/сестер или по случаю обряда обрезания у одного из сыновей.

В случае если место проживания, недвижимость рабочего или супруга/супруги подверглась пожару, сели, землетрясению или другому стихийному бедствию, если недвижимое имущество, принадлежащее рабочему. находится в пределах области – предоставляется 8 оплачиваемых выходных дней, если за пределами области – 10 дней. По окончанию отпуска необходимо предоставить справку от старосты квартала/села.

Кроме того, чрезвычайный отпуск по выше перечисленным причинам предоставляется в течение месяца после произошедшего события.

В случае если профсоюз заранее в письменной форме предупреждает работодателя, профсоюзным руководителям, представителям или членам в следующих, ниже перечисленных случаях предоставляется отпуск:

Главным представителям профсоюза с той целью, чтобы могли выполняться обязательства профсоюзных представителей, отпуска предоставляются в ниже описываемом виде.

01-50 4 часа

51-200 5 часов

201-500 8 часов

Более 501 10 часов

Главный представитель профсоюза работает в дневную смену. Эти отпускные часы представитель профсоюза проводит в основном на месте работы. Если Профсоюзный Главный центр или Руководство Региона или Филиала в письменной форме предоставляет работодателю заявление с описанием сложившихся условий, тогда представитель профсоюза может проводить это время согласно этим условиям.

Профсоюзные представители на рабочем месте не могут оставлять свои рабочие места, чтобы не сбить работу. Но представителям профсоюза также предоставляются свободные часы в неделю для проведения собраний. Эти часы предоставляются согласно ниже описанным условиям.

Численность рабочих на рабочем месте Длительность отпуска по часам в неделю

01-50 2 часа

51-200 3 часа

201-500 4 часа

Более 501 5 часов

Профсоюзным представителям и ответственным для проведения конгрессов, конференций, семинаров, для участия в собраниях по поводу управления, контроля, выполнения различных правил предоставляется оплачиваемый отпуск в случае предоставления работодателю письменного запроса. Выполняется это согласно ниже описанным условиям.

01-50 20 дней

51-100 30 дней

101-200 40 дней

201-500 60 дней

501-1000 80 дней

Более 1000 10% дней из расчета количества рабочих, превышающих данное число.

Эти отпуска не в отдельности для каждого члена профсоюза, но для всех членов. В случае, если более 5% рабочих пользуется правом отпуска на обучение, тогда предоставление профсоюзного отпуска зависит от одобрения работодателя.

Но для общих правил это 5% ограничение не действует.

Для участия во встречах по поводу Коллективного Трудового Договора предоставляется отпускное время, и оно не имеет отношения к выше перечисленному.

В случае предоставления письменного заявления на отпуск по уважительной причине работодатель предоставляет рабочему отпуск – не превышающий в год 45 дней.

Для осуществления вынужденных и важных событий этот срок может быть продлен до желаемого количества дней.

а) Социальное Страхование,

б) Рабочий Совет,

в) Центр Национальной Производительности,

г) Комиссия по минимальным ценам,

д) Общество Гражданской Охраны,

е) Ответственные за проведение общих выборов,

ж) Ответственные за всеобщую перепись населения.

Время участия и выполнения обязанностей засчитывается как оплачиваемый отпуск. Принимающие участие в проведение общих выборов, с подтверждающейся документом записью, получает в качестве оплачиваемого отпуска день, следующий за днем окончания выполнения обязанностей. Такого рода организации оплачивают выполнение обязанностей; если выплачиваемая сумма равна или больше, чем сумма, которую рабочие зарабатывают обычно на своем рабочем месте, работодатель ничего не выплачивает за этот же период времени. Если выплаты, получаемые за работу в этих организациях меньше, чем обычная зарплата рабочего за этот же период времени, тогда выплачивается разница.

Если эти легальные организации не делают никаких выплат, тогда время, затраченное на выполнение обязанностей в них, компенсируется рабочему.

а) Если в неделю рабочим дается работы по часам меньше, чем является нормой по законодательству, то оплачивается все равно столько часов, сколько является нормой в неделю по законодательству.

б) В неделю рабочий может взять отпускные дни по уважительным причинам, эти дни оплачиваются как обычные выходные, но для этого необходимо заранее предупредить ближайшего начальника об этом или после пропущенных дней принести справку, объясняющую причину пропуска.

в) С согласия рабочего, взятого заранее за 24 часа, можно поставить на смену во время выходного дня.

г) Рабочим, работающим в выходной день, выплачивается зарплата с надбавкой 150% за это время.

А- Национальные праздники и общие выходные устанавливаются согласно закону.

Б- С согласия рабочих, можно ставить рабочих работать на смены во время национальных праздников и общих выходных дней.

Кроме того рабочего необходимо предупредить об этом за 24 часа до начала праздника или выходного дня. Рабочий обязан работать в выходной, если рабочий согласился на это и это зафиксировано.

Во время Праздника Сладостей – 1 день праздника, Праздник Жертвоприношения – 1-ый и 2-ой дни, не рабочие дни для всех рабочих.

Выше перечисленные выходные дни оплачиваются с 200% надбавкой.

Трудовые договора аннулируются:

а) через 4 недели после уведомления другой стороны – для рабочих, которые отработали менее шести месяцев,

б) через 6 недель после уведомления другой стороны – для рабочих, отработавших от шести месяцев до полутора лет,

в) через 11 недель после уведомления другой стороны – для рабочих, отработавших от полутора лет до трех лет,

г) через 15 недель после уведомления другой стороны – для рабочих, отработавших более трех лет.

д) Работодатель может аннулировать служебный договор с рабочим о выплатах авансом зарплаты за 7,5 часовой рабочий день во время периода, оставшегося до аннулирования Трудового Соглашения.

е) После окончания времени отпуска рабочего или болезни рабочего, пока рабочий не приступил вновь к работе – трудовое соглашение не может быть аннулировано. Если трудовой договор аннулируется по болезни, то рабочему выплачивается вместе с премией за выслугу лет, указанной в коллективном трудовом договоре, и премия по уведомлению об аннулировании договора.

а) Получившие право на инвалидность рабочие по причине аварии на рабочем месте, из-за профессиональной болезни или по болезни, в случае общей выплаты, страховых выплат по старости, срочной армейской службы, в случае замужества женщин-рабочих или по другим причинам, удовлетворяющим положениям Трудового Законодательства под номером 1475, в случае вынужденного аннулирования рабочего соглашения работодатель выплачивает премию за выслугу лет: за каждый календарный год 45-дневная зарплата надбавляется к итоговой выплате рабочему.

В случае смерти рабочего премия за выслугу лет выплачивается законным наследникам.

б) При расчете премии учитывается зарплата, заработанная рабочим за год, а также всевозможные премии и материальная помощь, которые гарантированы рабочему по закону и по договору.

в) Чтобы не случилось стаж, обязанности и характеристика рабочего, работающего на рабочем месте, учитывается с самого начало работы как начало фактической службы на рабочем месте. Если рабочей работал на другом рабочем месте, принадлежащем работодателю, но уходя с того места работы, не получил премию за выслугу лет, тогда он получит ее вместе с остальными выплатами на другом рабочем месте.

г) Премия за выслугу лет выплачивается путем подсчета общего числа дней по этому Коллективному Трудовому Договору и последней выплаченной зарплаты.

Премия за выслугу лет выплачивается авансом. Если работодатель не выплатил премию авансом, то при последующей выплате к этой премии прибавляется самый высокий процент, соответствующий прошедшему сроку.

Статья 27. – Уход с работы из-за мобилизации в армию

а) Если рабочий забирается с места работы на срочную службу в армию, то по истечении срока воинских обязанностей в течение трех месяцев рабочий должен подать заявку о желании восстановиться на прежнем месте работы, в течение месяца со времени подачи этой заявки работодатель обязан взять рабочего на работу. (Под данное положение не подходит случай выплаты премии за выслугу лет по аннулированию служебного договора). Если на прежнем месте работы рабочего нет свободных мест, работодатель должен предоставить рабочему похожую работу или какую-либо работу. Если рабочий не соглашается на похожую или какую-либо работу, то с сохранением своих законных прав рабочий теряет право на восстановление на прежнем месте работы.

б) Эти рабочие при восстановлении на рабочем месте получают все выплаты, которые им положены были согласно Коллективному договору, а также все необходимые надбавки и зарплату, которая была бы у рабочего, если бы он не был вынужден покидать рабочее место.

I- Минимальная заработная плата, установленная по закону, есть минимальная заработная плата на рабочем месте.

II- а) Если 31.08.2007 уже работающие постоянные рабочие, члены профсоюза, получали за час работы менее 3, 45 Новых Турецких Лир, то их почасовая зарплата увеличивается до 3, 45 НЛТ.

б) В первый год Договора с 01.09.2007 с тем, чтобы договор стал действующим, всем постоянным рабочим делается надбавка к месячной зарплате в размере 170 НТЛ (в том числе и рабочим получающим обычные надбавки). Кроме того, эта надбавка не будет ниже по отношению к индексу роста потребительской стоимости по данным Госстатистики.

г) Во второй год Договора с 01.09.2008 с тем, чтобы договор стал действующим, в период с 01.09.2007-31.08.2008 будет сделана надбавка в размере, соотносительном с индексом роста потребительской стоимости по данным Госстатистики.

III- С тех пор, как договор вступит в силу, каждый постоянный или временный рабочий, являющийся членом профсоюза, получит надбавку согласно соответствующему пункту Договора. Надбавка к зарплате производится при уведомлении работодателя о членстве данного рабочего в профсоюзе. Зарплата будет пересчитана с учетом надбавки с начала того месяца, когда работодателю сообщили о членстве рабочего в профсоюзе.

Работодатель выплачивает всем членам профсоюза за каждый год договора премию в размере 4-х зарплат.

Эти премии:

1. А) Премия соответствует размеру зарплаты; Выплачиваются 15 марта, 15 июня, 15 сентября, 15 декабря.

Б) При выплате расчет идет за почасовую работу по вышеуказанным датам.

2. Рабочим, уходящим с места работы или при аннулировании контракта с ними до дат выплаты премии, только что пришедшим рабочим, выплачивается премия с вычетом неотработанного срока и невыполненных обязанностей.

Рабочий получает зарплату на рабочем месте из расчета отработанного времени по часам, в конце каждого месяца точно в течение пяти дней производится выплата зарплаты. Если день выплаты совпадает с выходным, то такая ситуация расценивается в пользу рабочего. Каждое 20 число месяца выплачивается аванс.

Работающему на рабочем месте рабочему после вступления в силу договора в случае свадьбы

выплачивается сумма, соответствующая стоимости Республиканского Золота {золотая монета с изображением Ататюрка}.

В случае, если муж и жена работают на одном рабочем месте, то каждый из них получает эту помощь отдельно.

Помощь по случаю свадьбы предоставляются каждому рабочему единожды.

А- Работодатель выплачивает рабочему, состоящему в профсоюзе, за каждого ребенка и жену каждый месяц материальную помощь согласно положению в законе № 657 о государственных служащих.

В ниже перечисленных случаях дотация на детей не выплачивается:

1. Дети состоят в браке,
2. Дети старше 19 лет.

Но если дочь, достигшая 19 лет, еще не вышла замуж, то рабочему выплачивается дотация на нее до наступления 25 лет; если сын рабочего достиг 19 лет, но обучается в высшем учебном заведении, то на него также выплачивается дотация до достижения 25 лет и пока он не окончил высшее учебное заведение, если же ребенок является инвалидом нерабочей группы, то дотация выплачивается бессрочно.

3. Дети работают в торговле или работают при ком-то и зарабатывают при этом деньги (кроме детей, учащихся в высших учебных заведениях и подрабатывающих только в период каникул).

Б- Кроме того, в первые месяцы учебного года работодатель выплачивает рабочему 285 НТЛ после представления работодателю справки с места учебы ребенка.

На второй год действия данного договора эти дотации выплачиваются с учетом инфляции.

После подписания договора работодатель выплачивает рабочему – мужчине или женщине, у которого/ой родился ребенок, в размере половины стоимости Республиканского Золота в качестве дотации по рождению ребенка. Дотация выплачивается в соответствии с числом родившихся детей.

Даже если ребенок родился мертвым, рабочие получают дотацию по рождению ребенка. Если муж и жена работают на одном рабочем месте, то помощь выплачивается только женщине.

Если умирает рабочий, то расходы на похороны берет на себя работодатель. Кроме того, в первый год после вступления в силу Договора, работодатель выплачивает наследникам рабочего 350 НТЛ в качестве помощи в случае смерти.

Если умирает супруг/а, ребенок, мать, отец, брат/сестра, свекор/тесть, свекровь/теща рабочего, то в первый год после вступления в силу Договора, работодатель выплачивает рабочему 175 НТл в качестве помощи на похороны.

На второй год после вступления в силу Договора эта помощь выплачивается с учетом роста инфляции.

Работодатель выплачивает суммарно рабочему, состоящему в профсоюзе, помощь на время праздника, деньги на время оплачиваемого отпуска и помощь на топливо в последнюю неделю июня;

В губернаторстве Стамбула: 1700 НТЛ;

Во всех других губернаторствах: 1600 НТЛ.

Рабочие, которые уходят с рабочего места, до наступления последней недели июня. Получают эту помощь в соответствии с отработанным временем.

На второй год после вступления в силу Договора эта помощь выплачивается с учетом роста инфляции.

Работодатель каждому рабочему, состоящему в профсоюзе, ежемесячно выдает 24 банки пива по 500 мл.

Кроме того четыре раза в год рабочим оказывается продовольственная помощь. В первый год после вступления в силу Договора (покрывающий первые четыре выплаты) – 185 НТЛ оплачивается по предъявлению чека из Рамстора или другого похожего супермаркета.

На второй год после вступления в силу Договора эта помощь выплачивается с учетом роста инфляции.

Работодатель выплачивают премию за выслугу лет рабочим, работающим по данному Договору. Размер премий указан ниже.

а) Отработавшему на рабочем месте 5 лет – в размере 1 зарплаты,

б) Отработавшему на рабочем месте 10 лет – в размере 1,5 зарплат,

в) Отработавшему на рабочем месте 15 лет – в размере 2 зарплат,

г) Отработавшему на рабочем месте 20 лет – в размере 2,5 зарплат,

д) Отработавшему на рабочем месте 25 лет – в размере 3 зарплат,

е) Отработавшему на рабочем месте 30 лет – в размере 3,5 зарплат.

Одна зарплата высчитывается по отработанным часам, одна зарплата высчитывается из 225 отработанных часов. Эти премии выплачиваются в начале того месяца, когда вступает в силу выплата данной премии.

В счет премий за выслугу лет также принимается отработанное время по определенному, указанному в рабочем соглашении периоду.

Рабочие, уходящие с рабочего места (если это не срочный уход согласно статье 25 Трудового Законодательства № 4857 или уход по собственному желанию согласно статье № 17 Трудового Законодательства), по прошествии трех лет с момента получения последней поощрительной премии за выслугу лет (другими словами, если до выплаты следующей поощрительной премии за выслугу лет осталось не больше двух лет) получают поощрительную премию, которая высчитывается в соответствии с отработанным временем после последней выплаты.

а) Рабочий, лежащей в Больнице Социального Страхового Общества или пропускающий работу более 3-х дней по причине обычной болезни, производственной травмы или профессиональной болезни получает свою зарплату от работодателя в полном размере, страховка покрывает эти дни. В течение 30 дней после окончания периода, оплачиваемого Страховым Обществом, когда рабочий по причине болезни временно не посещает рабочее место в регионах, где это возможно, работодатель забирает деньги из Страхового общества, где не возможно – рабочий забирает деньги из Страхового Общества и кладет на счет работодателя.

б) Только что пришедшему на рабочее место рабочему, у которого еще не внесены взносы по страховке, он не получает деньги от Страхового Общества за временное отсутствие на рабочем месте - в это время это полностью оплачиваются работодателем.

в) По предъявлению справки врача, временное отсутствие на рабочем месте полностью оплачивается работодателем.

Если рабочий идет на прием к врачу в Больницу Социального Страхового Общества с направлением с рабочего места, если это не занимает более 4 часов отсутствия на рабочем месте – то за это время вычеты из зарплаты не делаются. Работодатель обязан выдать рабочему направление к врачу по просьбе рабочего.

а) При потере до 10% работоспособности (не включая 10%) по причине производственной аварии, пострадавшему рабочему работодателем выплачивается за каждый 1% в первый год после вступления Договора в действие – 200 НТЛ. На второй год после вступления в силу Договора эта сумма выплачивается с учетом роста инфляции.

Кроме того, за рабочим сохраняется право подавать иск в суд.

б) Если рабочий умер в результате производственной аварии, то его наследникам помимо премии за выслугу лет выплачивается 800 НТЛ в первый год после вступления Договора в силу. На второй год после вступления в силу Договора эта сумма выплачивается с учетом роста инфляции.

Если рабочего направляют с рабочего места на определенное время по делам за пределы области, то командировочные выплачиваются в соответствии с положениями в инструкции по командировкам.

а) В первый год после вступления Договора в силу стоимость питания брутто – 3 НТЛ, во второй год эта стоимость (01.09.2007-31.08.2008) данная стоимость увеличивается с учетом роста инфляции, на эту сумму подается горячее питание.

б) Работодатель обеспечивает рабочим столовую, где они могут спокойно получать еду.

в) Список блюд составляется работодателем и представителями профсоюза.

г) Постящимся в месяц Рамадан, соблюдающим диету (необходимо предъявить соответствующую справку от врача) получают стоимость пищи, заказываемую на рабочее место у фирмы подрядчика.

а) Работодатель, чтобы облегчить приход и уход рабочих с рабочего места, предоставляет в необходимом количестве транспортные средства в определенное время и в определенном месте, ожидающие рабочих; эти определенные места определяются с учетом мнения профсоюзного представителя.

б) Если работодатель не может обеспечить достаточное количество транспорта для всех или части рабочих, Администрация компенсирует расходы на дорогу согласно существующим тарифам на проезд.

в) В случае плохой погоды, неисправности транспортных средств или по другим причинам, когда коллективная доставка рабочим на рабочее место невозможна или при задержке транспортных средств, предоставляемых работодателем, в пути, в этом случае также Администрация оплачивает расходы для приезда и возвращение с работы рабочих. И при опоздании на работу в таком случае считается, что рабочие приступили к работе вовремя, никаких вычетов из заработной платы не делается.

А- Работодатель для предотвращения аварийные и опасные для здоровья и жизни рабочих ситуаций принимает необходимые меры. Кроме того, на рабочем месте согласно статьям 81 и 82 Трудового Законодательства присутствует персонал, отвечающий за здоровье рабочих, доктора, ответственные за технику безопасности, лекарства и другой материал, необходимый для оказания первой помощи.

Работодатель в неотложных случаях обеспечивает имеющийся транспорт для доставки рабочего в больницу.

В случае ранения, в случае, когда здоровью рабочего что-то угрожает, рабочего доставляют в сопровождении человека в ближайшую Больницу Социального Страхового общества или в любую близлежащую больницу и все расходы при этом покрываются работодателем.

Работодатель предоставляет рабочим на рабочем месте не обходимую одежду. Необходимая одежда указана в приложении 1 к данному договору (СПЕЦОДЕЖДА И СРОК ГОДНОСТИ).

Работодатель определяет вместе с Профсоюзом, с компетентным членом руководства отделения профсоюза или ответственным по таким вопросам представителем профсоюза. Летняя одежда выдается в апреле, зимняя одежда выдается в октябре. До истечения срока годности одежды выдается новая.

{1 НТЛ ≈ 20 рублей}