Программа фестиваля была очень насыщенной. Панельные дискуссии, семинары, просмотр документальных фильмов сменяли спортивные и культурные мероприятия, неформальное общение участников. С первого дня российская группа активно включилась в работу. Они приняли участие в панельной дискуссии «Текущее положение рабочего класса. Молодые рабочие и их проблемы» и в семинаре «Опыт борьбы и возможности для органайзинга», где работали в секции пищевиков. Участники одной из дискуссий отметили возрастающую роль трудовой миграции для профсоюзного и рабочего движения по всему миру и связанные с ней проблемы расизма и дискриминации.

8 мая гости побывали на представлении импровизированного театра, все роли в котором исполняли молодые турецкие рабочие. Представление оказалось эмоциональным и зажигательным и завершилось концертом.

Параллельно российские участники активно устанавливали контакты и общались с коллегами из других стран. К примеру, Роман Плешаков («Эфес», Москва) и Татьяна Лебедева («Кока-Кола», Красноярск) провели встречу с коллегами из профсоюза турецкой пивоваренной компании «Эфес». Российские активисты познакомились также и со студентами из разных университетов Турции. Многие из них – участники социалистического движения, которые не так давно попытались создать студенческий профсоюз. Попытка эта не увенчалась успехом, так как по турецким законам студенты не могут быть членами профсоюза, и тем не менее, студенты сотрудничают с профсоюзами, участвуют в профсоюзных демонстрациях и принимают участие в решении профсоюзных проблем. 

Познакомилась российская молодежь и с представителями профсоюза турецкого филиала компании «ПепсиКо». Они рассказали об истории возникновения своей организации, ее численности, условиях труда, заработных платах и социальных гарантиях работников, говорили о том, как они этого всего добиваются. «Несмотря на то, что наши компании («Кока-Кола» и «ПепсиКо») – конкуренты, перед нашими профсоюзами стоит одни и те же глобальные задачи: улучшение условий труда, увеличение заработной платы, ведение переговоров с работодателем, объединение работников в сплоченный профсоюз. В России профсоюзы только развиваются и их численность низкая, поэтому и наша заработная плата меньше, и условия труда хуже, чем у турецких коллег», –рассказала Татьяна Лебедева, председатель профкома Красноярского филиала «Кока-Кола Эйч Би Си Евразия».

Что мы узнали о профсоюзах Турции

В Турции, как правило, профсоюзы на предприятиях объединяют практически всех работников. И дело даже не в том, что коллективный договор по турецкому законодательству распространяется только на членов профсоюзах, которые лучше защищены и имеют больше льгот и гарантий в сравнении со своими неорганизованными коллегами. Просто малочисленной организации многократно сложнее устоять перед жесткими репрессиями работодателей. Поэтому, прежде чем легализовать новую организацию, профсоюзные активисты проводят кропотливую подготовительную работу, и только когда удается организовать больше половины работников, профсоюз собирает и нотариально регистрирует заявления новых членов (этого требует законодательство) и выходит на коллективные переговоры. Часто кампания по сбору заявлений проходит молниеносно и занимает всего… один день.

Помимо давления и увольнения членов профсоюза работодатели все чаще прибегают к использованию аутсорсинга и «заемного труда». По законам Турции  работники, нанятые через «заёмные» агентства, не имеют права состоять в профсоюзах. Участники фестиваля сошлись во мнении, что профсоюзам необходимо выработать стратегии по организации таких работников.

В один из дней российские гости посетили семинар, на котором турецкие коллеги рассказывали об истории рабочего движения в мире и в Турции, сопровождая рассказ демонстрацией фотографий с различных профсоюзных митингов, акций и забастовок, а 12 июня приняли участие в семинаре по проблемам трудящихся женщин. В Турции много женщин наняты через аутсорсинговые компании или же заняты на сезонной работе, при этом права трудящихся женщин нарушаются гораздо чаще, чем права трудящихся мужчин. Это связано с тем, что вовлеченность женщин в профсоюзы гораздо ниже, чем мужчин. Поэтому женщины чаще сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу, в оплате труда, с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Очень часто женщины заняты в неформальной экономике. Но профсоюзы работают над решением этих проблем.

Чем удивили мы и чем удивили нас

В один из дней участники фестиваля должны были представить свою страну и рассказать о своих профсоюзах и их достижениях. Российские активисты сделали презентацию о профсоюзном движении в России и о своей работе по увеличению численности и сплоченности профсоюзных рядов. Их выступление вызвало большой интерес у присутствующих – еще долго после выступления к ним подходили, задавали вопросы, делились опытом и обменивались контактами. «Неужели работник не может на свою зарплату снять квартиру, как вы с этим миритесь?» – удивлялся один журналист. «Чтобы изменить ситуацию мы создаем укрепляем наши профсоюзы», – ответили ему. «К нашему выступлению молодые рабочие отнеслись очень внимательно. Их интересовало, как раньше у нас обстояли дела в политике и профсоюзах, и что происходит сейчас. Им очень интересен наш опыт», – рассказывает Ольга Черепанова, член профкома пермского филиала «Нестле Россия».

«Для меня это было первое выступление. Всех интересовало, какие у нас проблемы в профсоюзе. И хотя, по сути, проблемы у всех одинаковые, но здесь, в Турции, чувствуется больше сплоченности, чем у рабочих в России. Честно говоря, я не ожидал, что профсоюз здесь представляет такую силу, что здесь такой уровень солидарности и смелости рабочих. Например, мы общались с коллегами с турецкого завода «Эфес» и я был поражен: условия труда и зарплата рабочих здесь очень сильно отличаются от наших в лучшую сторону, и во многом, это благодаря тому, что здесь профсоюз существует и активно борется уже 40 лет. Наша профорганизация – новая, но мы тоже стараемся объединить больше рабочих, и мы хотим добиться такой же сплоченности и солидарности», – говорит Роман Плешаков, член профкома «Эфес Москва».

В ходе общего обсуждения участники отметили, что в разных странах перед профсоюзами стоит много похожих проблем, но вот способы их решения отличаются. Поэтому очень важно общаться между собой, обмениваться идеями и опытом работы. 

Всегда есть возможность для солидарности

На фестивале участники имели возможность выразить солидарность с профсоюзом фабрики Yorsan, борющихся за восстановление 400 работников, уволенных за вступление в профсоюз. Чтобы оказать давление на работодателя, бастующие рабочие призвали к бойкоту продукции своей компании. Российские рабочие также приняли участие в этой кампании. Во время обеда в кафе они обратили внимание на рекламу продукцииYorsan и потребовали принести йогурт другой фирмы, объяснив причину отказа солидарностью с несправедливо уволенными рабочими. На хозяина кафе это произвело неизгладимое впечатление.

Впечатления участников

Скучать на фестивале не приходилось. Несмотря на насыщенность программы, участники находили время для живого общения, а совместное купание в бассейне, игра в футбол, волейбол в составе интернациональных команд, песни у костра на берегу моря, помогли преодолевать языковой барьер и по-настоящему сдружили молодых рабочих между собой.