|
|
Мы - вместе! Не хватает только тебя! ВСТУПАЙ В ПРОФСОЮЗ! Вместе за достойную зарплату!
| |
|
Профсоюзники и эксперты ЦСТП рассказали о трудовых конфликтах, на которые закрывает глаза официальная статистика.
|
18 февраля в Независимом пресс центре прошла пресс-конференция "Трудовые протесты в России: итоги 2009 года", в которой приняли участие представители Центра социально трудовых прав (ЦСТП) Елена Герасимова и Петр Бизюков, председатель Межрегионального профсоюза "Солидарность" Николай Строенко и председатель ППО работников ООО "Нестле ВотерКулерс Сервис" Юрий Черемшанцев.
По данным Госкомстата, в 2009 году в России произошла одна забастовка. При этом в рамках мониторинга трудовых протестов, проведенного Центром социально-трудовых прав (ЦСТП), было зафиксировано более 270 трудовых протестов, 106 из них с остановкой работы. В числе "неучтенных" оказался и конфликт на предприятии "Нестле ВотерКулерс Сервис" в Домодедово.
По результатам мониторинга ЦСТП трудовых конфликтов их число в 2009 году по сравнению с 2008 значительно выросло (с 93 до 272), увеличилось и разнообразие форм, используемых рабочими для выражения своего протеста. Об этом рассказал в своем выступлении главный специалист социально-экономических программ ЦСТП Петр Бизюков.
При этом сама направленности трудовых конфликтов меняется. Увеличилась доля стихийных и демонстрационных форм протеста рабочих, акции становятся публичными, сливаются с общегражданскими. В стихийных акциях все чаще принимают участие и профсоюзы. Это связанно с тем, что работа в правовом поле делается для профсоюзов все менее возможной - как из-за несовершенства и постоянного ухудшения законодательной базы, так и из-за попрания прав организаций работников со стороны работодателей и государственных органов. Они не желают признавать правомочность претензий рабочих и профсоюзов. И вместо нормального социального диалога сплошь и рядом отношения строятся в форме неприкрытого давления.
Николай Строенко рассказал о практиках применяемых работодателем, для того, чтобы исключить работников и профсоюзы из социального диалога и причинах вынесения трудовых конфликтов на общественную арену за рамки закона, таких как бездействие власти и руководства предприятий, подталкивающих людей к выходу на улицы. Юрий Черемшанцев подтвердил его слова рассказом о трудовом конфликте на своем предприятии - ООО "Нестле ВотерКулерс Сервис" в Домодедово, где нежелание менеджмента мириться с созданием организации работников вылилось в угрозы, дискриминацию и давление.
По словам Черемшанцева, идея о создании профсоюза зародилась в коллективе еще около 3 лет назад, но реальное его создание произошло после ряда преобразований в компании. Например, значительного сокращения числа водителей доставки при сохранении общего объема работ. Нагрузка на водителей, которые и так вынуждены выполнять массу дополнительных обязанностей - грузчика, инкассатора, кассира и т.д. - резко возросла. При этом система премирования, значительная доля бонусов в зарплате и неграмотная организация работы на предприятии только помогают менеджменту в борьбе с профсоюзом. Компания не оглядываясь идет на показательные наказания, как произошло с заместителем председателя профкома Сергеем Стрыковым, уволенным за сфабрикованное нарушение. Поскольку для самой компании "Нестле" такой подход к отношениям с профсоюзами остается традиционным, действующие на ее предприятиях профсоюзы окрестили его "НЕСпрессингом".
По мнению профсоюзных лидеров и экспертов ЦСТП, в 2010 году профсоюзное движение будет шириться, а трудовые протесты расти. Сложившаяся ситуация требует серьезного пересмотра государственной политики в сфере трудовых отношений, в том числе - контроля за действиями работодателей, защиты профсоюзных прав и развития социального диалога.
источник
|
|
|
